企业年会是每年一次的盛会，旨在凝聚员工情感，展现企业文化，激励员工积极向上。因此，企业年会策划至关重要，需要经过一系列步骤和重点确定，以确保活动顺利进行并取得预期效果。

　　企业年会策划的流程主要包括以下几个阶段：

　　1.明确目标和主题：企业年会的目标是激励员工、展现企业形象、加强企业文化，所以要在策划之初确定明确的目标和主题，以便在后续的策划中有所侧重。

　　2.制定预算和时间表：确定年会的预算和时间表是企业年会策划的重要一环，预算要考虑到会议场地、食品饮料、礼品、演出等各个环节的费用，时间表要合理设置，确保整个活动的流程紧凑而有序。

　　3.选择合适的活动形式和内容：根据企业的文化和员工群体的喜好，选择合适的活动形式和内容，如文艺演出、互动游戏、抽奖环节等，以增加参与度和趣味性。

　　4.邀请嘉宾和演员：根据企业年会的规模和重要性，邀请相关领导、员工代表、知名演员等作为嘉宾或演员，增加活动的亮点和吸引力。

　　5.布置场地和舞台：根据年会的主题和风格，精心布置会场和舞台，让整个活动场面气氛热烈，让员工有宾至如归的感觉。

　　6.准备相关物资和礼品：包括会议资料、宣传品、奖品、礼品等，确保员工在活动中有所收获，增强活动的满意度。

　　7.组织活动执行：在年会当天，要安排好各项活动的执行和协调工作，确保整个活动的顺利进行，让员工享受到愉快的体验。

　　企业年会策划的重点确定主要有以下几个方面：

　　1.明确目标和受众：年会策划要明确目标，是为了激励员工、展现企业形象还是其他目的，同时要考虑到员工的喜好和需求，制定适合的活动内容。

　　2.选取合适的主题和活动形式：主题是年会的灵魂，要选择恰当的主题和活动形式，反映企业文化和员工价值观，让员工有归属感。

　　3.合理安排预算和时间：年会预算要充分考虑活动的各个环节费用，时间要合理安排，确保活动的持续性和流程性。

　　4.重视员工参与和互动：员工参与是年会的核心，要增加互动环节和员工参与感，让员工能够充分感受到活动的意义和价值。

　　5.留下深刻印象和体验：年会的成功与否，对员工产生的深刻影响至关重要，要在活动中留下深刻的印象和体验，让员工对企业更有认同感。

　　综上所述，企业年会策划是企业管理中的一项重要工作，需要经过一系列流程的规划和重点的确定，只有做到全方位细致的策划和准备，才能使年会取得预期效果，凝聚员工情感，展示企业形象，达到激励员工的效果。