企业年会是企业一年一度的重要活动，对于提高员工团队凝聚力、激发员工工作热情、展示企业文化和品牌形象等方面起着至关重要的作用。因此，评估企业年会策划的效果是非常重要的。下面我将从几个方面来说明如何评估企业年会策划的效果。

　　1. 参与度：参与度是评估企业年会效果的重要指标之一。在年会现场，可以通过统计参会人数、参与互动环节的员工积极程度、员工对节目的反馈等来评估参与度。如果员工踊跃参与、积极互动，表明企业年会策划效果良好。

　　2. 情感共鸣度：企业年会不仅是为了展示企业形象，更是为了让员工感受到企业的关怀和温暖，增加员工的归属感和认同感。因此，评估企业年会的效果还需要考察员工在年会中的情感共鸣度。可以通过员工参会后的问卷调查、口碑传播等方式来了解员工对年会的情感体验和认同程度。

　　3. 目标达成度：企业年会策划的初衷是为了实现一定的目标，比如弘扬企业文化、激励员工、促进团队建设等。因此，评估企业年会的效果还需要考察企业年会在实现目标方面的成效。可以通过对比年会前后员工工作状态、团队合作情况等指标来评估目标达成度。

　　4. 持续影响力：企业年会不仅仅是一次性的活动，更应该具有持续的影响力，能够激发员工的积极性和工作热情。因此，评估企业年会的效果还需要考察企业年会在激发员工动力上的持续影响力。可以通过员工业绩表现、员工士气等指标来评估企业年会的持续影响力。

　　总的来说，评估企业年会策划的效果需要全面考察参与度、情感共鸣度、目标达成度和持续影响力等方面。只有在这些方面都取得了较好的效果，才能说明企业年会策划的效果较好。同时，企业也可以根据评估结果进行总结和反思，不断完善和提升年会策划的效果，使其更好地发挥作用，为企业发展创造更大的价值。